Cet index mesure 4 à 5 indicateurs : écart de rémunération, écart de répartition des augmentations, écart de répartition des promotions (pour les entités supérieures à 250 salariés), pourcentage de collaboratrices augmentées à leur retour de congés maternité, et nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
La réparatition de nos effectifs au sein des différentes catégories socio-professionnelles ne nous permet encore pas cette année, du fait de la particularité de nos métiers, de calculer cet indicateur.
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INDICATEUR CALCULABLE |
VALEUR DE L'INDICATEUR |
POINTS OBTENUS
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NOMBRE MAXIMUM DE POINTS DE L'INDICATEUR
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NOMBRE DE POINTS MAXIMUM DES INDICATEURS CALCULABLES |
| Ecart de rémunération H/F (en %) |
NON |
INCALCULABLE |
NC |
40 |
0 |
| Ecart d'augmentations individuelles H/F (en points de % ou nb équivalent de salariés) |
OUI |
0 |
35 |
35 |
35 |
| % de salariés augmentés au retour d'un congé maternité |
NON |
INCALCULABLE |
NC |
15 |
0 |
| Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations |
OUI |
1 |
0 |
10 |
10 |
| TOTAL DES INDICATEURS CALCULABLES |
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35 |
SUR |
45 |
| INDEX 2021 SUR 100 POINTS |
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INCALCULABLE |
|
100 |